GESTÃO DE JOVENS TALENTOS
Não é mais nenhuma novidade dizer que o maior diferencial competitivo de uma Organização são as pessoas é que seu maior patrimônio é seu capital intelectual. Com base nessa premissa, as empresas, sejam elas, grandes corporações ou pequenas, desde que , preocupadas em garantir o futuro do seu negócio, querem manter em seu quadro de pessoal jovens profissionais com potencial.
O que as empresas buscam são jovens talentos, com criatividade e motivação, capazes de repensar e questionar os modelos vigentes, ousados e com visão de futuro. Identificar estes talentos e desenvolver suas competências, dando suporte e apoio durante o tempo em que estarão em formação para se tornarem líderes é o que embasa o nosso trabalho na Gestão de Jovens Talentos.
Acreditamos que não basta apenas uma boa formação acadêmica e a oferta de um bom posto de trabalho. O cotidiano do mundo corporativo vai exigir atitudes e habilidades onde nem sempre o jovem estará preparado para enfrentar, por isso um trabalho de acompanhamento sistemático será fundamental, através de um programa estruturado de desenvolvimento de competências.
Nosso trabalho inicia desde o mapeamento das necessidades da empresa no que refere ao perfil dos profissionais; seleção dos jovens profissionais; desenvolvimento do programa; execução do programa; acompanhamento e avaliação de potencias; indicação dos profissionais para os cargos; coaching individual; devolutivas para os gestores.
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